2020届“新风动力”设备事业部管培生正式上场！

    “国以才立，业以才兴”，引进并留住人才，用好现有人才，是亘古不变的道理，天顺风能集团重视人才培养，关注员工的成长和学习进步，倡导员工不断学习、拥抱变化。我们选拔优秀的应届毕业生，通过系统化的职业训练，轮岗实习，定岗深耕的培养，加快成长速度，提高留存率，为公司业务的快速发展和扩张提供人才储备。

   
    2020年7月2日，天顺风能设备事业部第一届管培生培训隆重举行，旨在为管培生提供一个施展才华的舞台，让梦想从这里起航。


    追风起航  不负青春


    8名风华正茂、刚出校门的年轻人齐聚一堂，与事业部各条线领导进行了面对面的沟通和交流。


    大咖面对面  迎新座谈会


    会上，陆上风塔业务中心副总裁王总首先代表事业部总裁陈总对8名管培生的到来表示欢迎并提出了两点期望和要求：


    1.要求管培生从现在开始树立良好的工作观，利用这次学习的机会，学习企业运转及岗位专业知识，将学校学到的知识结合企业实战进行快速转换；从头开始，从新出发。


    2.强调天顺是一家好公司，是一家成长型，快速发展的企业。期望管培生们能抓住机会，实现职业发展。


    其次，综合管理中心史总对管培生的培养机制向与会人员进行了解读。我们从组织保障，师资力量保障，管培生日常管理保障及人事行政服务保障分别进行了策划。期望本届管培生能在我们设定的跑道上，冲破每道关卡奔向终点，努力绽放自己。


    再次，太仓工厂总经理蔡总带来了一场精彩的“我在天顺成长记”的演讲。以自己切身发展经验给出了三点建议：一是成功没有捷径，基本功一定要打扎实，要勤学苦干加巧干；二是任何事情要做计划并对自己进行考评和反思，提升绩效意识和能力；三是思维层次上，我们要将自己定位在上两个层次去考虑问题，逐步提升多维度思考的能力。


    同时，风电海工业务中心郭总、技术质量中心乔总、财务管理中心史总也分别与管培生进行了深度交流。郭总表示，我们要进行充分的市场调研，内外部环境分析，结合公司战略发展的规划制定发展策略，确保公司业务稳健上升。乔总从技术质量中心部门提出了一些建议，一是要认真对待每一项工作，遇到问题不要想当然或自己琢磨，先听听导师意见；二是提升以问题解决为导向的沟通能力，尤其是逆境沟通能力；三是要学会情绪调节，压力疏导，提高抗压能力，四是要严肃谨慎，加强责任心，实现自我驱动。史总强调集团目前正在进展的业财融合是非常重要的一件事，任何业务环节都不能跟财务管理相脱离，大家不能忽视财务思维的训练。


    双向交流  参观工厂


    8位管培生分别详细地介绍了自己，并与参会的条线领导进行了交流互动，对自己感兴趣的问题向与会领导进行了提问并得到了耐心的解答。在持续1个半小时的座谈会中，领导与管培生们加深了彼此的认识。


    会后，在制造技术周经理的带领下，同学们兴致勃勃地参观了生产车间，了解塔筒制造的全过程。


    此次“新风动力”管培生项目，为公司发展注入了新鲜活力，希望管培生以此为起点，坚定目标，勇往直前，以严格的标准要求自己，努力成长为一名真正的天顺人，为公司的发展壮大贡献自己的力量！