2022年度员工构成及可持续发展状况

日期：2023-07-10

天顺风能集团拥有一支年轻的员工队伍，截至2022年底，95%员工年龄不超过50岁，目前工会覆盖率100%。由于公司主营业务属于装备制造业，当前男性员工比例高于女性，天顺风能未来将秉承人力资源结构多元化的可持续发展理念，持续优化员工构成，给不同性别、国籍的员工都提供同等的均衡发展机会。

1、女性管理者占比

力争2025年实现女性占所有管理层比例为20.5%。
2、员工国籍划分

民族	总人数	中国国籍	非中国国籍
人数	1938	1877	61

3、工会覆盖率，100%;
4、年度培训费用高达60万元；

5、新雇佣员工分类

-按年龄组分类，＜30岁，35.5%；30-50岁，63.7%；＞50岁，0.9%；

-按性别组分类，男83%；女17%；

-按管理级别分类，初级12.2%，中级2.1%，高级1%；

6、员工离职率

-按年龄组分类，＜30岁，29.4%；30-50岁，68.5%；＞50岁，2.1%；

-按性别分类，男84.8%，女15.2%；

-按种族分类，汉族97%，少数名族3%；
7、员工满意度
公司每年进行员工满意度调查，总体满意度为90.5%。
8、员工死亡率，2022年度未发生员工死亡事故。
9、2022年度，内部员工雇佣率为2.4%。

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