人权政策及人权风险缓解和补救措施
人人生而自由，不分出生、种族、肤色、性别、语言、宗教、国籍、财产或任何其他状态，在尊严和权利上一律平等。
我们的愿景
我们致力于维持所有支持天顺风能集团的个人和社区的基本权利和自由，我们确保所有员工和求职者获得平等机会，对任何形式的歧视不予容忍。我们也尊重所有员工的结社自由。此外，我们致力于确保将尊重人权融入天顺风能集团业务的方方面面，以保护和推动我们的员工及供应链内各方的权利。
我们的承诺
我们承诺尊重所有与我们的业务相关的国际公认人权，包括：
1、《国际人权宪章》，包括《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》及《经济、社会和文化权利国际公约》；
2、国际劳工组织的《关于工作中基本原则和权利宣言》规定的《国际劳工组织核心公约》；
3、 《世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》（UNGP）；
4、《经济合作与发展组织（OECD）跨国企业准则》；
5、《联合国儿童权利公约》（UNCRC）；
6、《联合国禁止贩运人口议定书》；
7、联合国人权理事会的《联合国工商业与人权指导原则》等。
我们遵守《责任商业联盟（RBA）行为准则》，并按照所在国家/地区的法律与法规开展业务。当国家法律与国际标准相冲突时，我们提倡更高标准。
我们承担该等责任的方式包括：
1、 尊重每个人的权利和文化传统，包括弱势群体和原住民社区；
2、 禁止一切形式的强迫劳动、童工、奴隶或奴役及贩卖人口；不得雇用法定最低就业年龄以下的人员。 最小年龄必须是完成义务教育后，或不低于15岁。但18岁以下也视为儿童。如允许15-18岁的儿童工作，则无论任何情况下，都不得雇用他们从事任何危险工作，或从事与其个人发育不相符的工作。个人发育成长指的是未成年工的健康、生理、心理、精神、道德或社会上的发展。
3、 践行公平雇佣的原则，让所有人获得尊严和尊重，对一切形式的非法歧视和骚扰实施零容忍；不允许任何形式的骚扰，包括身体的、性别的、心理的，以及口头骚扰或辱骂。骚扰形式可能是书面或口头评论、背后议论、玩笑或取笑、诽谤或攻击性的语言或评论，或欺凌（指拥有权力一方滥用职权进行侮辱、恐吓或恶意行为等）。我们积极地向所有员工和应聘者提供均等的机会。不得根据种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、出生国家而非法歧视其他员工或应聘者。我们都严格根据他/她的能力和资历做出雇用决策。
4、 在各现场建立和维持申诉机制，处理员工和利益相关方的反馈、疑虑或投诉；
5、 努力减少和最大程度降低我们的经营对个人、员工和社区的不利影响，包括重新安置；
6、 提供一个确保健康和安全、公平待遇和工作条件的工作环境，包括公平的报酬、合理的工作时间和休息时间，争取与国际劳工组织规定的原则保持一致。
7、 尊重劳动者的结社自由和集体谈判自由。自由的建立工会以及工人可以通过有代表性的组织进行集体谈判是他们的重要权利，同时也是赋权，这意味着在许多情况下，尊重这些权利可以促进其他劳工权利的实现。天顺风能集团必须确保所有员工都可以自由加入，或不加入工会或类似的外部代表组织，并进行集体谈判。须注意的是，必须要由员工来选举他们的代表。
8、 在我们所有的业务部门和流程中贯彻尊重人权的职责；对开展新业务的公司，前期进行尽职调查，考察人权遵守情况及改善政策；
9、 就他们相关日常活动可能对人权造成的影响，对所有员工开展培训。
我们的人权调查
我们的责任
天顺风能集团对本政策进行内部和外部沟通。我们认为，积极主动的沟通有助于我们对自己的行动负责，以履行其尊重人权的责任。我们的法务部每年会监测和审核本政策，持续改进我们在人权方面的表现，制定进度衡量指标，追踪我们在识别和处理人权风险方面所采取行动的效果。如对本政策有任何异议或怀疑存在任何违反行为，您可通过邮箱HR@titanwind.com.cn进行反馈，也可拨打电话021-52310063。
您还可以通过下述任何渠道报告人权问题情况：
• 您的直属主管
• 您直属主管的主管
• 人事团队
• 法务团队
2022年度无任何人权投诉。
我们的纪律惩戒及/或补救措施
关于纪律惩戒
任何员工如被发现违反本政策，即应遭受纪律惩戒及/或整改措施。该等纪律惩戒及/或整改措施包括但不限于：书面或口头训斥、停职、转调、降职或终止聘用，也可根据需要转交其他适当机关对可能违反本地法律的情况进行审查。
关于补救措施
凭借基于公司的申诉机制，我们重视在发生人权影响时提供有效的补救措施。我们不断向员工和工人宣讲人权（包括劳工权利）知识，提高他们在这方面的意识，鼓励他们大胆说出心中的顾虑而不必担心受到打击报复，包括通过我们的申诉渠道进行表达。 我们致力于不断增加管理层的职能以有效发现并回应关切。 例如，
1、在员工自由选择就业方面
公平的就业条件是确保尊重其他劳工权利并使员工了解自己权利的重要基础。严格禁止现代奴隶制，包括强迫、抵债或强制劳动和人口贩运。员工应被告知并了解他们的雇佣条件，还必须能够以书面合同的形式让他们了解到这些信息，该合同以他们可以理解的语言概述基本的雇佣条款和条件。现代奴隶制可以体现为多种形式，例如阻止员工离职、要求押金和扣留身份证件、要求招聘费用，或以公司赞助培训为由，迫使员工承诺为公司工作一段不合理的时间。
2、在权利、技能和机遇方面为女性赋权
在全球，许多女性面临着歧视和弱势地位，缺乏掌握技能和获得培训的渠道，并且在积极参与经济方面遇到重重障碍。她们常常缺少基本权利和法律的保护。 贫困、歧视和针对女性的暴力是她们获得机遇的主要障碍。对于我们的业务模式和增长抱负的实现，女性发挥着不可或缺的作用。我们立志管理和发展具有社会责任感的企业，女性可以平等参与其中。我们相信，要想取得长远的胜利，女性权利和经济参与是重中之重。 我们的方法首先是尊重女性的权利，然后扩大到她们的职业晋升，以及帮助她们在我们自身的业务以及供应链中发展技能，开拓机遇。
